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    ◆ 最后新人:


    入职培训班:企业文化、岗位职责、基础知识、商务礼仪、团队合作、拓展游戏等,从容应对工作;
    融入项目:熟悉项目的运作流程、工作节奏、工作氛围、岗位内容等,融入公司,实现快速上手;
    1+1导师制:新人分配至各部门,直接由部门经理1对1传帮带,实现新人到最后企划员工角色转变;
    其他培训:定期参加公司组织的内部课程、各类学习、市场考察、拓展训练等活动,让你在最后企划迅速起跑;
    人才储备:挑选优秀新人进入公司的优秀人才库,作为中层管理、技术人才储备进行培养;


    ◆ 迈向中高层:


    最后企划是学习型的组织,我们鼓励员工参加各种类型的进修,倡导员工的自我学习和知识分享,搭建着共享知识的氛围,不断打造着营销策划行业独特而完善的员工培训体系,并为员工晋升创立了“技术+管理”双通道体系。

    随着你融入最后企划,公司开始以培养中高层管理者、行业技术人才、地产策划精英为目标,通过工作轮岗、带领团队,安排你定期参加公司内外部专项课程、行业研讨会、专业培训等活动,并借助行业沙龙、研讨会、体验课程、管理会议、外出考察等多样化形式,推动岗位职责化,执行标准化,工作流程化的同时,探讨和掌握行业新思路、策划新思想、管理新技巧等等,实现企业进步与个人价值提升的高度融合。


    ◆ 职业发展:


    A、技术性专家,在公司某一个或多个相关的业务领域内,持续深入的学习、发展、创新,追求专业的提升,成为该领域内专家;

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